更新时间:2019-08-17
N0066866
| 35岁| 本科| 5-10年工作经验 |身高169CM |已婚 |工商管理类
户籍:辽宁
现居住:亦庄中芯花园
求职意向
期望职位:人力资源主管,薪资福利主管/专员,绩效考核经理/专员,其他人力资源,企业文化/员工关系
期望行业:不限
期望薪资:面议|想在亦庄开发区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
viv******nzo
186****8071
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自我描述
2016年之前,一直在世界500强公司从事事业部门HRBP的工作。擅长结合公司业务体系合理化改善员工现有工作中存在的绩效,公共关系等问题。组织员工内部培训,以及招聘等工作。熟悉使用人力资源招聘,绩效,培训和员工关系几大模块。
教育经历
2006-9 至 2009-5
[2年8个月]
本科|沈阳工业大学|工商管理
2003-9 至 2006-7
[2年10个月]
大专|大连职业技术学院|商务日语
工作经历(TA工作了7年8个月,共做了3份工作)
2018-7 至 2019-6
[11个月]
人事招聘经理|北京福斯特开关设备有限公司
工作职责:工作职责: 1, 负责公司各部门员工的考核,评定; 2, 根据公司发展需求制定招聘计划; 3, 负责各部门人员初审,面试; 4, 负责解决公司内部员工矛盾纠纷等问题; 5, 协调各部门关系; 6, 定期策划组织企业培训:
2011-8 至 2015-4
[3年8个月]
PM|埃森哲信息技术有限公司
工作职责:工作背景:2011年初,埃森哲大连有限公司作为信息咨询,企业优化和改善的领头军,开拓日本罗森的市场。为日本罗森本部做程序优化改善,从而降低成本提高效率,并引入中国市场。 工作内容: 1, 作为新项目的领头军,深入日本罗森内部了解公司的体系,工作日程和存在的问题; 2, 带领员工学习日本工作人员的业务,之后进行流程优化与改善; 3, 后期业务稳定后负责部门管理,招聘,培训; 4, 组内日常业务协调管理; 5, 项目文化宣传与审核; (如今,此项目部门已经从当初的30人壮大成现在500人的team)
2008-7 至 2011-8
[3年1个月]
HRBP|美国通用电气有限公司
工作职责:工作描述: 2008.7-2008.12 面试记录员及新员工培训专员 2009.1-2011.8日产部门 人事组长 日产本部员工薪资计算调整.日产部门员工企业培训管理
培训经历
2010-7 至 2011-5
[10个月]
six sigma绿带|美国通用电气
培训内容:六西格玛绿带体系是建立人力资源构架,为企业培养具备组织能力,激励能力,项目管理技术和数理统计诊断能力的领导者,这些人才是企业适应变革和竞争的核心力量。
2012-7 至 2012-8
[1个月]
TTT培训培训师|埃森哲信息技术有限公司
培训内容:1、建立学员对教学企划的正确认知 2、提升学员自我需求诊断能力,确保培训高效益 3、提升教材、教案、授课PPT研发专业技巧,提升课件系统专业度和完善性。 在企业主导地位上,使培训的效益最大化。 使企业培训走上认同文化——提高技能——人才储备的良性发展循环。
项目经历
2012-4 至 2012-12
[8个月]
日本罗森人事流程改善|TL
项目描述:项目描述: 项目地点:日本东京罗森本部 项目内容:商品部一部60多项业务。当时由日本70多名人事员工负责。我带领团队五人,学习他们的工作。每人10几个业务,一个月的时间完成远程操控,分析,进行技术上的流程改善。最终把这个业务拿回中国由20名员工组成的团队来做。 项目成果:罗森日本商品一部取消 取而代之的是 中国大连罗森商品一部 节省人力成本从而降低实际经济成本。 (这就是商务移管中的业务流程重组Business Process Reengineering,简称的BPR)
获得证书
2006-1日语国际一级
2007-6英语4级
语言能力
英语熟练
日语入门
附件简历